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Leadership transformationnel et nouvelles mentalités pour mettre en œuvre les ODD

Efficaces, responsables et inclusives sont essentielles à la réalisation des objectifs de développement durable. Ainsi, le nouveau Programme 2030 reconnaît que les sociétés pacifiques, justes et inclusives se construisent sur la base de:

  • Respect des droits de l'homme (y compris le droit au développement),
  • État de droit efficace et bonne gouvernance à tous les niveaux, et

  • transparentes, efficaces et responsables.

Dans le domaine du leadership transformationnel et des nouvelles mentalités pour les ODD, notre division vise à renforcer les capacités institutionnelles et en ressources humaines des gouvernements pour la réalisation des objectifs de développement national et du programme de développement convenu au niveau international, y compris l'Agenda 2030 pour le développement durable. Le Programme de développement durable à l’horizon 2030 est transformateur et universel. Sa réalisation nécessite des changements fondamentaux aux niveaux individuel, organisationnel et institutionnel. La mise en œuvre du Programme 2030 nécessite un changement de paradigme en matière de gouvernance ; comment les institutions publiques sont créées et comment les fonctionnaires fonctionnent. Le leadership transformationnel joue un rôle essentiel dans l’élaboration des décisions politiques des gouvernements. Il peut guider et influencer les décisions stratégiques, les priorités et les objectifs pour l’avancement du développement durable . Le leadership transformationnel est essentiel pour mettre en œuvre des processus politiques complexes, gérer les interdépendances institutionnelles et orienter les valeurs et les incitations des parties prenantes en les impliquant dans le processus de développement. La division s'efforce d'aider les pays à : (i) promouvoir le développement des ressources humaines et des capacités de leadership du secteur public pour soutenir le leadership et le professionnalisme, ainsi que la conduite éthique et l'engagement envers le service public parmi les fonctionnaires, et (ii) développer de nouveaux mentalités. nécessaires à la mise en œuvre des ODD.

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