Bienvenidos a las Naciones Unidas
Instituciones eficaces, responsables e inclusivas son esenciales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Así, la nueva Agenda 2030 reconoce que las sociedades pacíficas, justas e inclusivas se construyen sobre la base de:
- Respeto de los derechos humanos (incluido el derecho al desarrollo),
- Estado de derecho efectivo y buena gobernanza en todos los niveles,
- Instituciones transparentes, eficaces y responsables.
En el área de liderazgo transformacional y nuevas mentalidades/ actitudes/visión para los ODS, nuestra división tiene como objetivo fortalecer las capacidades institucionales y de recursos humanos de los gobiernos para el logro de los objetivos de desarrollo nacionales y la agenda de desarrollo acordada internacionalmente, incluida la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible es transformadora y universal. Su logro requiere cambios fundamentales a nivel individual, organizacional e institucional. La implementación de la Agenda 2030 exige un cambio de paradigma en la gobernanza; cómo se crean las instituciones públicas y cómo operan los servidores públicos. El liderazgo transformacional desempeña un papel vital en la configuración de las decisiones políticas de los gobiernos. Puede guiar e influir en decisiones, prioridades y objetivos estratégicos para el avance del desarrollo sostenible. El liderazgo transformacional es fundamental para operar procesos políticos complejos, gestionandor las interdependencias institucionales y ayudando a dirigir los valores e incentivos de las partes interesadas involucrándolas en el proceso de desarrollo. La Ddivisión se centra en ayudar a los países a: (i) promover el desarrollo de capacidades de liderazgo y recursos humanos del sector público para apoyar el liderazgo y el profesionalismo, así como la conducta ética y el compromiso con el servicio público entre los servidores públicos, y (ii) desarrollar nuevas mentalidades actitudes/visión. necesarios para implementar los ODS.