实施可持续发展目标的变革型领导力和新思维

有效、负责和包容的机构对于实现可持续发展目标至关重要。因此，新的 2030 年议程认识到和平、公正和包容的社会是建立在以下基础上的：

尊重人权（包括发展权），
各级有效的法治和善治，以及
透明、有效和负责任的机构。

在可持续发展目标的变革型领导和新思维领域，我们部门旨在加强政府的机构和人力资源能力，以实现国家发展目标和国际商定的发展议程，包括2030年可持续发展议程。 2030年可持续发展议程具有变革性和普遍性。它的实现需要个人、组织和机构层面的根本变革。落实2030年议程需要治理范式转变；公共机构如何设立以及公务员如何运作。变革型领导力在政府决策中发挥着至关重要的作用。它可以指导和影响促进可持续发展的战略决策、优先事项和目标。变革型领导力对于运作复杂的政策流程、管理机构间的相互依赖性以及通过让利益相关者参与发展过程来引导利益相关者的价值观和激励至关重要。该司重点协助各国：(i) 促进公共部门人力资源和领导能力的发展，以支持公务员的领导力和专业精神，以及道德行为和对公共服务的承诺；(ii) 培养新的思维方式实施可持续发展目标所需的。